核心內(nèi)容：有效的競(jìng)業(yè)限制條款的條件是什么？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您解答案例進(jìn)行詳細(xì)講解，希望對(duì)您有所幫助。

　　案情介紹：

　　王某某于2008年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，月薪2000元，期限兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款；合同解除或終止后，王某某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如王某某違約應(yīng)一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，合同解除或終止后公司不支付任何費(fèi)用。

　　因電腦公司無(wú)故拖欠王某某2009年6月、7兩個(gè)月的工資，2009年8月15目，王某某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定條款無(wú)效。請(qǐng)分析將如何裁決？

　　法律解析：

　　（一）針對(duì)王某某解除勞動(dòng)合同、補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，用人單位存在不及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情況的，勞動(dòng)者有權(quán)通知單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此本案中如果王某某以此理由并通過(guò)書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，則王某某關(guān)于解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支付。

　　（二）針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的請(qǐng)求。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》可知，有效的競(jìng)業(yè)條款應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1、主體應(yīng)當(dāng)是負(fù)有保密義務(wù)的人員；

　　2競(jìng)業(yè)限制條款中應(yīng)當(dāng)包含對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額不低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)二年。由此可知，該案中王某某與電腦公司的約定不具備后兩個(gè)條件，競(jìng)業(yè)限制條款不發(fā)生法律效力。

　　因此，王某某的針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>