核心內(nèi)容：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布實施，重點解決哪些問題？包括定量使用勞務(wù)派遣工、定性使用勞務(wù)派遣工、保障勞務(wù)派遣工的就業(yè)穩(wěn)定性、保障勞務(wù)派遣工的保險福利，下面，勞動法網(wǎng)為您詳細介紹。

　　首先，定量使用勞務(wù)派遣工。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　其次，定性使用勞務(wù)派遣工。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的崗位在臨時性、替代性、輔助性的崗位上。同時《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條還規(guī)定，輔助性崗位的確定，明確規(guī)定應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。這就給了員工更多的民主權(quán)利。

　　再次，保障勞務(wù)派遣工的就業(yè)穩(wěn)定性。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定了用工單位可以退回勞動者的情形：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是患病和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工，即便勞務(wù)派遣期滿也不得遣回派遣單位。

　　最后，保障勞務(wù)派遣工的保險福利。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了用工單位不但要在薪酬待遇方面給予勞務(wù)派遣工與正式員工相同的待遇，在保險福利方面也不能有歧視。

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