核心內(nèi)容：由國家人社部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將于3月1日起正式實(shí)施。那么，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的亮點(diǎn)有哪些呢？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，僅供參考。

　　【亮點(diǎn)一】：派遣用工限三種崗位

　　一些企業(yè)大多數(shù)是因?yàn)榕R時(shí)增加訂單或改變生產(chǎn)產(chǎn)品的品種，在臨時(shí)生產(chǎn)線上對(duì)派遣人員招聘。

　　《勞務(wù)派遣暫行新規(guī)》要求用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。在修訂后的《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，在單位內(nèi)公示。

　　【亮點(diǎn)二】：派遣用工不得超總量10%

　　按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，可在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。

　　在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

　　【亮點(diǎn)三】：派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　在本次《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》增加了一些新規(guī)，包括：明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者；明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》還明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。智通人才江門分公司的派遣部主管院正波表示，影響最大的應(yīng)該是規(guī)模在300人左右、注冊(cè)資金有限的制造業(yè)小企業(yè)。

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