新華網(wǎng)北京2月9日電 根據(jù)人事部9日發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)，對(duì)在事業(yè)單位招聘過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)者必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　《暫行規(guī)定》提出的違規(guī)行為有：應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;招聘工作人員故意泄露考試題目的;事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;違反《暫行規(guī)定》的其他情形的。

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反《暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

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