勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同的。對于勞動者來說，最為關心的就是勞動報酬的數額，雙方當事人是需要協商確定的。那么，公司合同能不填待遇先讓員工簽名嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　公司合同能不填待遇先讓員工簽名嗎

　　勞動合同的工資是需要雙方當事人協商確定的，公司合同不能先讓員工簽名

　　勞動合同必須具備以下條款：

　　第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

　　第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

　　第四，工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經約定好工作地點，企業單方面變更了員工的工作地點屬于用人單位違約。

　　第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業除執行標準工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。

　　第六，勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。

　　第七，社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

　　第八，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業，比如有毒有害、高溫高壓這些行業，從事像機械類的、海上作業、航空等比較危險的職業，這一點尤為重要。

　　第九，法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。

　　以上就是小編為您整理的公司合同能不填待遇先讓員工簽名嗎相關內容，如果勞動合同沒有列明工資報酬的，是不無效合同，在雙方當事人之間是不會產生法律效力的。