勞動(dòng)合同是對(duì)于勞動(dòng)者的一種保護(hù)，用人單位應(yīng)該依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是在實(shí)際中，還是有用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多的勞動(dòng)糾紛。那么，不簽訂勞動(dòng)合同是什么內(nèi)容?下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　不簽訂勞動(dòng)合同案例

　　原告：李某

　　委托訴訟代理人：張x，xx律師事務(wù)所律師。

　　被告：xx實(shí)業(yè)有限公司

　　原告李某與被告xx實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2016年4月5日立案后，依法適用普通程序，于2016年8月10日公開開庭進(jìn)行了審理。未到庭參加訴訟。本院依法進(jìn)行缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告李某向本院提出訴訟請(qǐng)求：

　　1、支付2015年10月15日至2015年11月3日期間未訂立勞動(dòng)合同二倍工資8,966元;

　　2、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金30,000元。

　　事實(shí)和理由：

　　2015年9月15日原告進(jìn)入被告處擔(dān)任拓展經(jīng)理工作。原告入職后曾要求與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告未予回復(fù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。雙方口頭約定原告月工資15,000元，實(shí)際亦以此履行。2015年11月2日，被告向原告提供招商業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書要求簽署，并非勞動(dòng)合同。2015年11月3日被告違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。請(qǐng)求法院支持原告訴訟請(qǐng)求。被告xx實(shí)業(yè)有限公司未到庭參加訴訟，未作答辯。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭議的上海市單位退工證明，本院認(rèn)為其僅能反映2015年11月3日勞動(dòng)合同解除，無法證明系被告解除勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)于該證據(jù)的證明效力不予認(rèn)定。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2015年9月15日，原告進(jìn)入被告處，擔(dān)任拓展經(jīng)理。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告月工資15,000元。2015年9月29日，原告向被告工作人員發(fā)出微信，載明“兄弟，看看什么時(shí)候有空，我們簽勞動(dòng)合同”。被告未予回復(fù)。原告提供郵件截屏(工資單)顯示：原告2015年10月工資為15,000元，交金基數(shù)為3,800元，公司代扣社保公積金合計(jì)665元，公司實(shí)發(fā)基本工資為3,135元，實(shí)發(fā)報(bào)銷%2b獎(jiǎng)金為11,200元。

　　仲裁審理中，被告對(duì)于原告入職、離職時(shí)間、職務(wù)無異議，抗辯已將合同交付原告并有簽收，原告拖延未予簽字;原告系自行離職，不應(yīng)支付賠償金。同時(shí)被告認(rèn)為原告月工資為3,800元，其他為報(bào)銷費(fèi)用。被告對(duì)于微信記錄、花名冊(cè)內(nèi)部通信錄、退工證明，郵件截屏(工資單)真實(shí)性無異議，無法確認(rèn)銀行交易記錄真實(shí)性。仲裁時(shí)被告提供了待簽勞動(dòng)合同文件接收簽收表、離職申請(qǐng)書、離職手續(xù)單、說明。原告確認(rèn)其于2015年11月2日在合同文件接收簽收表上簽字(該表無簽字日期)，確認(rèn)離職申請(qǐng)書、離職手續(xù)單的真實(shí)性，但不認(rèn)可證人說明的真實(shí)性。原告未提供被告解除勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。2016年1月19日，原告向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被告：

　　1、支付2015年10月15日至2015年11月3日未訂立勞動(dòng)合同二倍工資30,000元。

　　2、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金30,000元。

　　2016年3月1日，該委裁決：對(duì)申請(qǐng)人本案請(qǐng)求均不予支持。原告不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。另查明：訴訟中，原告表示離職申請(qǐng)書及離職手續(xù)單并無本人簽字，仲裁時(shí)其實(shí)際僅認(rèn)可文件上簽字人為被告工作人員。審理中，由于被告未到庭應(yīng)訴，故無法聽取其對(duì)本案事實(shí)的抗辯意見、對(duì)原告提供的證據(jù)質(zhì)證意見，也無法對(duì)本案進(jìn)行調(diào)解。本院認(rèn)為，雙方對(duì)于原告月工資數(shù)額存在爭議。原告要求被告支付賠償金，缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

　　一、被告xx實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告李某2015年10月15日至2015年11月2日期間因未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資8,966元;

　　二、駁回原告李某的其余訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。

　　以上內(nèi)容就是關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同案例，希望大家可以通過本案例的介紹了解清楚不簽勞動(dòng)合同的厲害關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說都是十分重要的知識(shí)，大家一定要謹(jǐn)慎處理。