現(xiàn)今大部分的單位與勞動者法律意識都比較強(qiáng)，在入職后也會簽訂相應(yīng)的勞動合同。那么勞動合同以什么形式訂立比較好？簽訂的勞動合同何時(shí)生效？在法律上有哪些相關(guān)的規(guī)定？現(xiàn)在小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　勞動合同以什么形式訂立比較好

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,形成勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同,勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。

　　勞動合同法第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”除非全日制用工雙方當(dāng)事人可以口頭訂立勞動合同外，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，均應(yīng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)要求勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立，就是雙方在勞動合同上簽字。但是勞動合同的成立并不代表著合同生效，比如，有些合同可能附有條件，要等到條件成就之時(shí)合同才發(fā)生效力。《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第5項(xiàng)指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時(shí)間。”在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時(shí)的。

　　勞動合同何時(shí)生效

　　勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動關(guān)系也自合同生效時(shí)建立。

　　對于合同的生效，法學(xué)理論上要求符合下面三個條件：

　　一、訂立勞動合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因?yàn)榉�律上認(rèn)為一個10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

　　二、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。當(dāng)然由于法律上“誰主張，誰舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度，如果勞動合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據(jù)來。

　　三、訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。《中華人民共和國勞動法》為了保護(hù)勞動者的利益，作出了不少強(qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。比如《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”這里的“應(yīng)當(dāng)”表示勞動者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個月或者提前3天，都是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

　　對于勞動合同的無效，《中華人民共和國勞動法》第十八條這樣規(guī)定：

　　“下列勞動合同無效：

　　（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”

　　“無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

　　“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。”

　　以上是對勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時(shí)生效等問題的詳細(xì)解答，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,形成勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同,勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。