勞動(dòng)合同一般都是以書(shū)面形式作出的，而此時(shí)自然合同中就有相應(yīng)的條款內(nèi)容。需要注意，這些條款內(nèi)容對(duì)當(dāng)事人而言都是很重要的，關(guān)系到自身的合法權(quán)益問(wèn)題。那具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款都有哪些呢?小編馬上為你做詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款都有哪些

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；

　　(三)勞動(dòng)合同期限；

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　(五)工作時(shí)間和休息休假；

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。

　　二、勞動(dòng)合同的期限有哪些

　　《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同必須具有一定的期限，才能保證合同的履行，保證當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同與民事、經(jīng)濟(jì)合同在期限上有一個(gè)明顯的區(qū)別，即勞動(dòng)合同可以是無(wú)期限的，而其他合同則有著或長(zhǎng)或短的期限。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種形式：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。這是根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況作出的相應(yīng)規(guī)定。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)制度改革以來(lái)，固定工的制度被否定，代之以勞動(dòng)合同制度。由于各種用工形式的不同，就需要確定不同的期限，固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同是基本符合我國(guó)用工制度的要求的。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款，我國(guó)相關(guān)法律中已經(jīng)做出了明確的規(guī)定。因此當(dāng)事人在進(jìn)行約定的時(shí)候，一定要注意在法律規(guī)定范圍內(nèi)作出，否則就有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。