我們都知道，員工入職時要與用人單位簽訂勞動合同的，只有簽訂了勞動合同員工與用人單位之間才能建立勞動關系，只有建立了勞動關系才能保障自己的合法權利，但是員工入職不是馬上就能簽勞動合同的，還有一定的試用期，那么入職員工需多久簽勞動合同呢？下面小編將為您進行詳細的解答。

　　一、入職員工需多久簽勞動合同

　　根據《勞動合同法》第十條規定：

　　公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

　　若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

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　　二、如何訂立勞動合同

　�。�1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

　�。�2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

　�。�3）勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

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　�。ǘ�）工作內��；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　�。ㄋ模�勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　�。�六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

　　由此可見，我們可以知道關于入職員工需多久簽勞動合同的問題，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。試用期一過，員工將成為正式員工，員工與用人單位將建立勞動關系，行文至此，還想了解更多相關的知識還可以再次咨詢律師365。