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勞動(dòng)合同無效的情形有哪些？
2017-05-14作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果違反法律的規(guī)定，那該勞動(dòng)合同就可能會(huì)被認(rèn)定為無效。那具體而言，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些呢？無效的勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)雙方帶來一些不好的影響，即不利的法律后果，那到底無效勞動(dòng)合同有什么法律后果呢？下面將為您做一個(gè)較為具體的闡明。
一、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動(dòng)合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動(dòng)合同。
二、無效勞動(dòng)合同有什么法律后果
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
2、無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上，是關(guān)于“哪些勞動(dòng)合同無效”以及“無效勞動(dòng)合同有什么法律后果”的有關(guān)無效勞動(dòng)合同的法律內(nèi)容，希望對(duì)您能有一定的幫助。即便是在勞動(dòng)合同無效的情況下，若是勞動(dòng)者確實(shí)按照單位的要求付出的勞動(dòng)，那單位仍然需要向勞動(dòng)者支付工資。
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