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試用期滿才簽勞動合同合法嗎
2017-04-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
有的人可能并不了解法律中的規(guī)定，因此將試用期與轉(zhuǎn)正之后的期間分開來看，認(rèn)為只有在轉(zhuǎn)正之后，單位才會跟自己簽勞動合同，而試用期簽的一般是試用期合同。那究竟在試用期內(nèi)是否要簽勞動合同呢？試用期滿才簽勞動合同合法嗎？
一、試用期是否要簽勞動合同
一方面，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”而《社會保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記;按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
另一方面，《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”即試用期也應(yīng)有書面勞動合同。而《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。”
二、試用期滿才簽勞動合同合法嗎
試用期滿才簽勞動合同屬違法，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
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