實踐中不乏用人單位違法解除勞動合同的情況，違反勞動合同法規(guī)定的不得解除勞動合同的，以及可以解除勞動合同單位按照法律規(guī)定程序進行的都屬于違法解除勞動合同。那么具體來說，用人單位違法解除勞動合同的形式有哪些？我們一起通過下文進行了解。

　　1、濫用試用期的單方解除權(quán)。

　　在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者不能證明勞動者不符合錄用條件，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

　　2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。

　　在沒有勞動規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法，或者規(guī)章制度沒有公示的情況下，以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

　　3、濫用嚴重失職的單方解除權(quán)。

　　在勞動者輕微失職或者沒有失職，對用人單位沒有造成多大損失的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

　　4、濫用勞動者兼職的單方解除權(quán)。

　　只要發(fā)現(xiàn)勞動者有兼職或業(yè)余工作，不論影響輕重或是否要求過勞動者改正，就解除與勞動者的勞動合同。

　　5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權(quán)。

　　在勞動者欺詐十分輕微，甚至算不上欺詐的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

　　6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解除權(quán)。

　　只要勞動者涉嫌犯罪或違反治安管理法規(guī)，或者被勞動教養(yǎng)，就解除與勞動者的勞動合同。

　　7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權(quán)。

　　只要勞動者患病或者非因工負傷影響了工作或者加重了單位的經(jīng)濟負擔(dān)，不問醫(yī)療期滿是否已滿，也不問是否能夠從事原工作或新工作，就解除與勞動者的勞動合同。

　　8、濫用勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。

　　隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標準，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同;或者沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除與勞動者的勞動合同。

　　9、濫用客觀情況發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)。

　　為達解除勞動合同目的，隨意調(diào)整單位內(nèi)部機構(gòu)，借口客觀情況發(fā)生重大變化而解除與勞動者的勞動合同;或者沒有事先與勞動者協(xié)商變更勞動合同，就解除與勞動者的勞動合同。

　　10、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。

　　在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

　　11、隨意辭退職業(yè)病或疑似職業(yè)病職工、工傷和患病職工、“三期”女職工。

　　許多用人單位覺得這些勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

　　12、隨意終止勞動合同。

　　在勞動者已在本單位連續(xù)工作滿十年或者已連續(xù)簽訂二次以上固定期限勞動合同，且勞動者要求繼續(xù)簽訂勞動合同的情況下，仍以勞動合同到期為由終止勞動合同。

　　13、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。

　　當(dāng)爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。

　　14、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。

　　隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。

　　用人單位違法解除或終止勞動合同的表現(xiàn)形式還有許多，如用人單位單方解除勞動合同，沒有事先將理由通知工會;從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，就解除或終止勞動合同等等。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報復(fù)，或因人際關(guān)系，強行辭退老板或個別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動者。