為了加強(qiáng)對(duì)廣大勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律中有明確的規(guī)定，用人單位需要嚴(yán)格按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。而要是未簽訂勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)者可以向單位主張賠償。那通常情況下未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣索賠呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　一、未簽勞動(dòng)合同索賠需要什么材料?

　　1、工卡打卡記錄;

　　2、上班的一些照片;

　　3、企業(yè)給予的任何證明;

　　4、工資的發(fā)放記錄;

　　5、與企業(yè)管理人員的談話錄音;

　　6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;

　　7、其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。

　　二、未簽勞動(dòng)合同如何索賠?

　　1、協(xié)商追討

　　根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成;

　　2、仲裁追討

　　若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)(一般為勞動(dòng)站)提起勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁需要做以下工作：

　　(1)帶著本人的身份證原件、復(fù)印件;

　　(2)帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。

　　(3)到勞動(dòng)仲裁仲填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

　　1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。

　　3、“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

　　雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請(qǐng)求二倍賠償。

　　4、員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

　　“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，同樣不能再請(qǐng)求二倍賠償。

　　經(jīng)過(guò)上文的分析講解，我們了解到法律中對(duì)未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣索賠的問題是怎么規(guī)定的。只要用人單位沒有按照法律中的規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么此時(shí)勞動(dòng)者就可以依法進(jìn)行索賠。