深圳不僅僅是一個經(jīng)濟特區(qū)，還是個外來務(wù)工的廣集地。求職，就職，離職...簽訂合同，解除合同...周而復(fù)始。那么最新深圳市勞動合同法對于合同的解除是如何規(guī)定的呢?

　　一、解除勞動合同

　　第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

　　二、用人單位解除勞動合同

　　1、第十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)員工經(jīng)試用不符合錄用條件的;

　　(二)員工嚴重違反勞動紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)的;

　　(三)員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;

　　(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

　　3、第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　4、第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　5、第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的;

　　(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、第二十三條勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

　　7、第二十四條員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　三、勞動者解除合同

　　第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)員工考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(五)用人單位以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

　　(六)到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外合法定居的;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　四、自行解除合同

　　第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn);

　　(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷;

　　(三)員工死亡。

　　第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。

　　勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

　　第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

　　第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放補助費：

　　(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;

　　(三)員工依本條例第二十五條第(二)至第(五)項的規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)依本條例第二十七條(二)項勞動合同自行解除的。

　　第三十一條補助費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。

　　前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。