勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。

　　第一、勞動合同變更的條件：

　　1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

　　2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

　　3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；

　　4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；

　　5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　第二、勞動合同變更的程序：

　　1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內容。

　　2、在一定的期限內雙方進行協(xié)商。

　　3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內容，變更的時間。協(xié)議必須采用書面形式，這對確認和證明勞動合同內容及法律關系發(fā)生變更的事實，有著重要的意義。