在進(jìn)新公司的時候，員工首先都要與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法利益。但是在這些過程中有些分公司只是以分公司的名義與聘用人員簽訂的合同，那么勞動者與分公司簽訂勞動合同有效嗎?下面將為您進(jìn)行解答。

　　一、與勞動者簽訂的勞動合同的效力

　　1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司：依據(jù)勞動法，中國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔(dān)勞動法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。

　　2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司：無營業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規(guī)定，依據(jù)勞動合同法第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法上的義務(wù)，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應(yīng)向勞動者支付報酬，承擔(dān)社會保險的義務(wù)，如勞動者工傷的，分公司還應(yīng)承擔(dān)《工傷保險條例》中用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　二、分公司簽訂的經(jīng)濟(jì)合同效力

　　1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認(rèn)定無效。

　　2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司：分公司在沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照前從事經(jīng)營活動是違反公司法的規(guī)定的(公司法第29條：“設(shè)立有限責(zé)任公司的同時設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)就所設(shè)立分公司向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。有限責(zé)任公司成立后設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。”)，因此，分公司沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照而從事經(jīng)營，系非法經(jīng)營，不具備合法的主體資格，其所簽定的合同依據(jù)相關(guān)法律(《民法通則》第55條的規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律或者社會公共利益。”)當(dāng)然是無效的。

　　綜上所述，與有營業(yè)執(zhí)照的分公司簽訂了勞動合同，勞動合同是有效的，勞動者是可以享受用人單位的全部權(quán)利并履行應(yīng)有的義務(wù)。與沒有營業(yè)執(zhí)照的分公司簽訂的勞動合同，其勞動合同是無效的，不用擔(dān)心這并不影響你的權(quán)利和義務(wù)。以上是律師365對勞動者與分公司簽訂勞動合同有效嗎進(jìn)行的解答。