試用期是用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。實(shí)踐中，幾乎所有的用人單位在錄用員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)約定試用期，那么具體來說簽勞動(dòng)合同時(shí)試用期如何約定？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、簽勞動(dòng)合同時(shí)試用期如何約定?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。

　　法律除了對(duì)試用期長短的限制之外，還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)仍載有試用期條款的情形，這是不符合法律規(guī)定的。將按照無效條款處理。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，以及非全日制用工的均不得約定試用期。

　　試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限中的一段特殊期限，也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。原則上，在試用期企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同實(shí)施過程中的薪酬義務(wù)、勞動(dòng)保障義務(wù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)等。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如違反法律規(guī)定，即超過法定的試用期期限或者法律規(guī)定原本不得約定試用期，但試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、試用期工資如何計(jì)算?

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期工資規(guī)定只要滿足其中一個(gè)條件就可，但由于對(duì)80%相對(duì)應(yīng)的概念又出現(xiàn)疑惑，很多企業(yè)對(duì)這條規(guī)定本身又有兩種不同的理解：這80%僅是針對(duì)勞動(dòng)合同約定工資的80%，還是也針對(duì)本單位同崗位最低檔工資的80%。立法部門的傾向則包含了如下三個(gè)層次：

　　第一，80%既指勞動(dòng)合同約定工資的80%，也指本單位相同崗位最低檔工資的80%;

　　第二，試用期丁資只要不低于兩者中的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就可以;

　　第三，無論用人單位和勞動(dòng)者在試用期選擇適用哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　上述就是對(duì)試用期如何約定的分析解答，需要注意的是，對(duì)于新入職的員工并不一定必須要約定試用期，當(dāng)事人之間也可以協(xié)商不約定，法律對(duì)此沒有做出強(qiáng)制要求。而即使在試用期期間，單位也是要支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資的。