與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但是公司卻不給我一份。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的是一人一份，我該怎么辦呢？沒有勞動(dòng)合同是不是我的權(quán)益就得不到保障�。�

　　　案例：小亭在一家醫(yī)醫(yī)藥公司銷售擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職，他在這家公司已經(jīng)干了兩年了。但他始終沒有拿到公司與自己簽訂的勞動(dòng)合同。這讓小亭有些擔(dān)心，為啥簽完書面合同后，兩份合同都留在公司而不給自己呢?小亭的另幾個(gè)同事也沒見到合同，他們很是擔(dān)心，如果公司違約怎么辦?而他們手里沒有證據(jù)。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說，具有至關(guān)重要的作用�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動(dòng)者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動(dòng)合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動(dòng)者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥]有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。

　　那么，沒有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益呢?

　　1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)，那么對(duì)于您來說，風(fēng)險(xiǎn)就太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作，總是寄望于事后去補(bǔ)救，為時(shí)已晚。比如您跟用人單位簽完勞動(dòng)合同后，您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動(dòng)者在拿到勞動(dòng)合同之后，沒有妥善保管，結(jié)果用時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。

　　2、細(xì)心發(fā)掘證據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，書面的勞動(dòng)合同當(dāng)然能夠直接證明勞動(dòng)者所主張的事實(shí)，但如果拿不出勞動(dòng)合同，是不是意味著勞動(dòng)者一絲勝算都沒有了呢?其實(shí)并不盡然。打個(gè)比方，如果您拿不出勞動(dòng)合同，而廠方又極力否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么您仔細(xì)想想，當(dāng)初進(jìn)廠的時(shí)候，廠方是否給過您書面的錄用或者報(bào)到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折?廠里給過您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據(jù)，就可以間接證明您和廠方是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。有些糾紛當(dāng)中，或許您難以取得文字性的證據(jù)，但是您的工友或許可以助您一臂之力，為您主張的事實(shí)作證。

　　3、依法投訴。很多時(shí)候，勞動(dòng)者都是勢(shì)單力薄的，遇到糾紛時(shí)，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動(dòng)合同明明簽了，但苦于自己沒有拿到，其他什么證據(jù)也沒有，似乎已經(jīng)山窮水盡，沒有其他辦法了。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。因此，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由政府來督促用人單位交付勞動(dòng)合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動(dòng)行政部門可以依照規(guī)定，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

　　如果公司簽訂完勞動(dòng)合同不給員工，視同于勞動(dòng)合同沒有簽訂，用人單位需要支付雙倍工資。