如果勞動者不愿意簽勞動合同，法律賦予用人單位可以立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。但是如果勞動者不愿意簽的是空白勞動合同，用人單位還可以隨意辭退員工嗎？

　　《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　因此如果勞動者拒絕與用人單位簽合同，以此企圖獲得雙倍工資的，法律不會支持勞動者。

　　但如果用人單位給出的是空白合同，勞動者拒簽，也適用此條嗎？

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　三、勞動合同期限；

　　四、工作內(nèi)容和工作地點；

　　五、工作時間和休息休假；

　　六、勞動報酬；

　　七、社會保險；

　　八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　該法第十八條規(guī)定可以由勞動者與用人單位重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　由此可知，勞動合同內(nèi)容明確具體是用人單位當(dāng)然的義務(wù)。書面勞動合同并非單指以書面為載體的勞動合同，而是具備勞動合同法第十七條規(guī)定內(nèi)容的應(yīng)然狀態(tài)下的書面勞動合同；對于空白勞動合同這種未嚴(yán)格遵守法律管理性規(guī)定的勞動合同，相關(guān)內(nèi)容屬于約定不明或沒有約定，不是立法所指的合同，應(yīng)當(dāng)排除適用勞動合同法實施條例第五、第六條規(guī)定。

　　如果用人單位提供的是空白合同，勞動者當(dāng)然可以拒簽，還可以以此為由解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟賠償金。

　　知識鏈接：空白勞動合同該不該簽？

　　企 業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，如果員工隨意簽字，企業(yè)再在空白處補上與原本約定的不同的薪資、工作時間甚至違約金等，員工 將會吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位為了趨利避害，可能就會出現(xiàn)在空白勞動合同上倒簽時間、補填對自身有利的不實內(nèi)容等行為。

　　因此，勞動者切記不要簽署空白勞動合同。勞動者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅持保留一份勞動合同原件，方能有備無患。