勞動合同無效的三種情形
2016-10-26作者：未知來源：勞動法律網
勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發生當事人預期的法律效果。根據法律規定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定勞動合同無效。今天，小編帶大家了解下會導致勞動合同無效的情形。
根據《勞動合同法》第二十六條規定，導致勞動合同無效或者部分無效主要有三種情形：
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的：
按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況：
(一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。
主要指法律規定部分崗位需要勞動者經過專門培訓，并且已經取得資格證書，但是勞動者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動合同。
(二)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。
如單位虛假承諾優厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行業，但并未如實告知的等。
(三)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同�；蛘弑破葎趧诱咴诤贤跐M后續簽勞動合同。
二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的：
按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況：
(一)用人單位制定霸王條款，違反勞動安全保護制度。
主要是約定勞動者自行負責工傷、職業病等，免除用人單位的法律責任的。
(二)用人單位和勞動者簽訂權利義務顯失公平的勞動合同
其中包括約定無償勞動，或者約定巨額違約金的，來限制勞動者流動的，又或者是約定不對價的競業禁止條件。
三、違反法律、行政法規強制性規定的：
按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況：
(一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定
法律規定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規定的除外)
(二)勞動合同的內容違反法律法規的規定
如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資；約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假；又或者規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育的。
當然，用人單位違反規定向勞動者收取各種費用，如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導致勞動合同無效。
勞動合同的無效，是自始無效，從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。
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