勞動(dòng)者在辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，是不是一式兩份?勞動(dòng)合同一式兩份是為了公司拿一份，勞動(dòng)者拿一份。如果公司保管兩份勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者保管，勞動(dòng)者應(yīng)該爭(zhēng)取自行保管為好。接下來(lái)小編為您一一介紹。

　　勞動(dòng)合同是一式兩份嗎

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。

　　勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據(jù))，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

　　一式兩份的勞動(dòng)合同放在單位保管就安全嗎?員工是否需要自行保管自己的合同呢?

　　雖然單位提出保管勞動(dòng)合同是為了員工考慮，但在法律上確實(shí)存在不合理性。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動(dòng)部門(mén)既然將勞動(dòng)合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對(duì)員工利益的保護(hù)也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)。

　　簽了一式兩份勞動(dòng)合同，公司一直沒(méi)給員工一份合理嗎?

　　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　勞動(dòng)合同只簽一份是否合理?

　　勞動(dòng)合同需雙方各持一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對(duì)合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛。

　　法律快車(chē)小編提醒：一旦確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，其文本還是依法由勞資雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者自行保管為妥，這樣一旦自己的權(quán)益受損，這可是有力的維權(quán)證據(jù)，不可圖省事，交用人單位代為保管。