找工作是一個(gè)用人單位與勞動者雙向選擇的事情。為了驗(yàn)證勞動者是否適應(yīng)用人單位安排的工作，能否勝任應(yīng)聘的崗位，在簽訂勞動合同的初期，用人單位一般都會與勞動者約定試用期。那么簽訂勞動合同試用期時(shí)間是多長呢?

　　一、簽訂勞動合同試用期時(shí)間是多久

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條，“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

　　1、勞動合同期限是3個(gè)月~1年，試用期≤1個(gè)月

　　2、勞動合同期限是1年~3年，試用期≤2個(gè)月

　　3、勞動合同期限是3年以上或者無固定期限，試用期≤6個(gè)月

　　二、試用期工資

　　1995 年5月12日勞動部發(fā)布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”這里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。這些做法，是違法的。

　　三、試用期合同的解除

　　依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的”。這里需要注意的是：《勞動法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)。因此，該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無效條款。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。

　　小編在上文已經(jīng)為您詳細(xì)的介紹了有關(guān)簽訂勞動合同試用期時(shí)間的問題，試用期的長短取決于勞動合同的期限。然后為您介紹了試用期工資是同崗位的80%不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且為您介紹了試用期勞動合同解除的條件。