核心提示：關(guān)于用人單位違法解除勞動合同支付賠償金是從2008年1月1日起算還是從職工入職之日起算，很多單位和職工還存在疑問，現(xiàn)在小編就對此問題作一說明。

　　我們先看《勞動合同法》的相關(guān)條文：

　　第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(6)依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第97條第3款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　從上述法律條文中可以看出：第97條第3款是用人單位無過錯性解除或終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，其針對的是第46條存在的情形。而第87條是用人單位過錯性解除勞動合同的規(guī)定，此種情況下是按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，因此違法解除勞動合同時，第47條是作為第87條的賠償計算的標準。進一步說，第97條第3款規(guī)定只是針對因第46條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，而并非指第87條規(guī)定應(yīng)當支付賠償金的情況。

　　結(jié)合第87條和第47條來看，賠償?shù)哪晗迲?yīng)該按勞動者在本單位工作的年限計算，這在《勞動合同法實施條例》第25條中作了明確規(guī)定，即：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同……賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　綜上，不論是從法律規(guī)定還是按照相關(guān)法理，都只能得出唯一答案，雙倍賠償年限只能按實際工作年限(自用工之日起)計算，不存在可分段計算的情況。