事件：陳XX在某紙箱廠工作15年，單位與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。但因單位未給他參加社會(huì)保險(xiǎn)，他要求解除勞動(dòng)合同，且申請(qǐng)相應(yīng)賠償，但單位不同意。

　　庭審：日前，陳XX向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申訴，仲裁部門經(jīng)過調(diào)查，最終支持了陳XX的請(qǐng)求。

　　沈陽職工法律援助中心律師指出，本案的焦點(diǎn)是：無固定期限勞動(dòng)合同是終生合同嗎?是否可以解除?

　　在實(shí)踐中，不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解除，存在普遍性的理解錯(cuò)誤，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”。用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

　　無固定期限勞動(dòng)合同是不約定終止日期的勞動(dòng)合同。一般來說，對(duì)于訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同，但這并不是說無固定期限勞動(dòng)合同就不能解除。無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種類型，和固定期限勞動(dòng)合同一樣，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。