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簽訂試用期合同靠譜嗎？
2015-10-20作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
市民韓先生應聘到一家網(wǎng)絡公司工作，公司方面提出試用期為6個月，通過試用后方可轉(zhuǎn)正。公司方面準備了一份試用期合同給韓先生簽，韓先生認為6個月的合同期限太短了，而公司方面則表示這只是試用期合同。韓先生轉(zhuǎn)正后還會再簽一份正式的勞動合同。就此事，韓先生咨詢律師關(guān)于試用期合同法律是怎樣規(guī)定的。
解答：《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
本案中，公司方面只簽訂試用期合同屬于違法行為，6個月應屬于勞動合同期限。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1 個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
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