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簽訂試用期合同靠譜嗎？
2015-10-20作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
市民韓先生應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，公司方面提出試用期為6個(gè)月，通過試用后方可轉(zhuǎn)正。公司方面準(zhǔn)備了一份試用期合同給韓先生簽，韓先生認(rèn)為6個(gè)月的合同期限太短了，而公司方面則表示這只是試用期合同。韓先生轉(zhuǎn)正后還會(huì)再簽一份正式的勞動(dòng)合同。就此事，韓先生咨詢律師關(guān)于試用期合同法律是怎樣規(guī)定的。
解答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
本案中，公司方面只簽訂試用期合同屬于違法行為，6個(gè)月應(yīng)屬于勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1 個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
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