核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動(dòng)者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　問(wèn)：我與某保潔公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費(fèi)用自理，單位一概不負(fù)責(zé)。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不得向公司提出訴求。這樣的條款是否有法律效力？

　　答：

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　（一）以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　一些單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管勞動(dòng)者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。

　　推薦閱讀：勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款有哪些