核心內(nèi)容：用人單位分立后，勞動(dòng)合同是否有效呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

　　網(wǎng)友問：公司分立后勞動(dòng)合同有效嗎

　　徐某自2008年起于南京市某單位工作，簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，2014年1月，該單位分立成兩個(gè)公司，徐某的勞動(dòng)合同還有效嗎？

　　解答：徐某的勞動(dòng)合同仍然有效。

　　在企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)踐中，用人主體變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)合同運(yùn)行的影響，已成為勞動(dòng)合同履行和變更的一個(gè)特殊問題。

　　勞動(dòng)合同的用工主體變化主要有兩種形式：

　　一是勞動(dòng)合同主體自身發(fā)生了某種變化，如企業(yè)名稱的變化、經(jīng)營方向的改變，或稱為非組織實(shí)體因素變更；

　　二是勞動(dòng)合同主體變化涉及第三方。

　　《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定了用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)”，在該種情形下不影響勞動(dòng)合同履行，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)沒有任何變化，仍然按照用人單位事項(xiàng)變更之前的規(guī)定履行。

　　在企業(yè)改制、并購中通過分立、合并等形式，原有的主體可能消失，新的主體可能產(chǎn)生，勞動(dòng)合同的主體即會(huì)發(fā)生某種實(shí)質(zhì)性的變化。在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。