核心內容：解除勞動合同是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。下面，勞動法網小編為您介紹解除勞動合同的條件及解除勞動合同的程序的法律知識，希望對您有幫助。

　　第一、解除勞動合同的條件是什么？

　　解除勞動合同是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協商解除兩種情況。法定解除是指出現國家法律規定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

　　1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

　　(1)勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

　　(3)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的；

　　(4)企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　(5)勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

　　2、職工可以單方面解除勞動合同的條件

　　職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

　　(2)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　(3)經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

　　(4)企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的；

　　(5)因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。

　　第二、解除勞動合同的程序是如何的？

　　具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：

　　1、除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續；

　　2、企業提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業工會組織的意見；

　　3、解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案；

　　4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費；

　　5、根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。