錄用通知書能否代替勞動(dòng)合同？
錄用通知書是否可以代替勞動(dòng)合同?
在招聘和錄用員工的過程中，錄用通知書與勞動(dòng)合同起著不同的作用。錄用通知書是用人單位想要建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意愿，而勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書，待員工入職后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以包括錄用通知書中與勞動(dòng)合同有關(guān)的部分內(nèi)容，也可以在協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效，也可將其作為勞動(dòng)合同的附件而繼續(xù)有效，在二者約定不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定作為履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
因此，發(fā)放錄用通知書并不能免除用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，案例中的這家企業(yè)未按照法律規(guī)定與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，需要向王某支付雙倍的工資。
用人單位需要杜絕重蹈本案中這家公司的覆轍，在員工入職后及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，以避免產(chǎn)生糾紛或增加用工成本。
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