解除勞動合同對付的經濟補償金
2010-08-03作者：未知來源：未知
1、 經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月);
2、 勞動者患病或非因工負傷，經鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
3、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月);
4、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
5、 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁判人員的;
6、 用人單位違法解除勞動合同的;
7、 用人單位解除事實勞動關系的;
8、 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的;
9、 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者辭職的;
10、 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的， 迫使勞動者辭職的 ;
11、 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ，迫使勞動者辭職的 ;
12、 低于當地最低工資標準支付勞動者工作報酬的 ，迫使勞動者辭職的;
13、 勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
14、 勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
下一篇：勞動合同法適用范圍的規定
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
