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勞動(dòng)合同試用期限應(yīng)該怎樣確定呢？
2010-07-14作者：未知來源：未知
試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同期限的一部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個(gè)月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
5、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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