過期勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在崗位工作，如何確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系?按《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，用人單位要求解除合同只要提前30天通知。(在原來上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于解答實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》的文件中，對(duì)這種情況也規(guī)定給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不考慮勞動(dòng)者在這個(gè)單位的工作年限)。如果是用人單位解除合同，除了要承擔(dān)提前通知的義務(wù)外，是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薨词裁礊闃?biāo)準(zhǔn)?

　　附：《上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件苦干問題的解答》(十三)、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人人單位未拒絕的，如何確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系?其后，用人單位又辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　答：此種情形應(yīng)視為雙方形成不定期勞動(dòng)合同，一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院可以支持，但要求解約方應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方。用人單位提出解除，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

　　[說明]：

　　本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后雙方又繼續(xù)履行的，一方要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是否應(yīng)提前通知及單位提出解除的，是否要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但原合同期限對(duì)雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。最高法院有關(guān)司法解釋提到這種情況，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。有的人認(rèn)為，既然司法解釋用的是“終止”的概念，那么，單位提出的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也有的人認(rèn)為，這種行為的實(shí)質(zhì)是一方提前解除勞動(dòng)合同，盡管司法解釋中用的是“終止”的概念，但應(yīng)當(dāng)理解為“解除”，否則等于變相鼓勵(lì)單位不簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)椴缓炗喓贤�的用人單位反而可以獲得利益。

　　[理由]：

　　勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。對(duì)于不定期合同，任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，但必須給予對(duì)方合理的通知期。在勞動(dòng)法上，涉及到通知期的大多是一個(gè)月，故可以一個(gè)月作為合理的通知期。新近頒布的。《上海市勞動(dòng)合同條例》就規(guī)定了此種情況下單位需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　鑒于有關(guān)規(guī)定對(duì)此種情況結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確，而《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡植话�括此種情形，故司法實(shí)踐中對(duì)這種情況下單位是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在分歧。考慮到勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的狀況，我們贊同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊庖姟?/p>

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