勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。懂得勞動合同法就代表著手上拿著堅硬的武器，就算遇到很多險阻、困難都可以迎刃而解。

　　A 何種情況解除、中止勞動關系

　　“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。

　　“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。

　　“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經濟補償。

　　“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。

　　“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。

　　“脫產學習”：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。

　　“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

　　“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關系。

　　“協(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。

　　“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經常曠工、經批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經濟補償。

          B：解除勞動合同賠償多少？

          即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。

　　情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。

　　結果：用人單位發(fā)給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　結果：按上述標準發(fā)給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　結果：除了按上述標準發(fā)放經濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

　　情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

　　結果：每滿1年工作年限發(fā)給相當于本人1個月工資的經濟補償金。

　　情況五：如果您是《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號，以下簡稱《規(guī)定》)廢止(2001年10月6日)前，被錄用的勞動者，勞動合同期滿或終止合同的。

　　結果：按本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人1個月工資的生活補助費，最多不超過12個月;廢止日期后被錄用的，不支付生活補助費。

　　B2 這些情況得不到經濟補償

　　情況一：由于勞動者個人原因，提出解除勞動合同的。

　　情況二：以下情況之一用人單位可隨時與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金：試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違犯勞動紀律或者依法制定的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。在試用期間，用人單位雖不支付經濟補償金，但應按實際工作天數支付勞動報酬。

　　情況三：自動離職或在有關法律、法規(guī)規(guī)定的程序和時間內，因個人原因，沒有與用人單位辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)的，被用人單位按規(guī)定除名的。

　　情況四：因本人原因調動工作的。

　　C1 這些算 “本單位工作年限”

        以下之一可合并算成“本單位工作年限”：

　　1.退伍轉業(yè)軍人，專業(yè)運動員等政策性安置人員，其安置前的工作年限;

　　2.原固定工轉為勞動合同制員工的，其轉制前的工作年限;

　　3.勞動者因用人單位合并、被兼并、合資、單位改變性質、法人單位變更名稱等原因，而改變工作單位或者成建制調動、組織調動等原因改變工作單位，原單位未支付經濟補償金或生活補助費的，其在原單位的工作年限;

　　4.因組織決定從國家機關、事業(yè)單位、社會團體調入企業(yè)沒有領取經濟補償金的，其在原單位的工作年限;

　　5.用人單位原招用在臨時性崗位工作的人員，如果連續(xù)在同一單位工作崗位上提供了正常勞動，并獲取了相應勞動報酬，雖未簽訂勞動合同但存在勞動關系的，其在本單位的工作年限從最后一次在本單位從事“臨時工”的工作時間開始計算。

　　C 這些不算“本單位工作年限”

　　1.勞動者過去已領取相應經濟補償金或者生活補助費的工作年限;

　　2.因破產、兼并等原因領取過一次性安置費的工作年限;

　　3.由于勞動者本人原因離開工作崗位的時間;

　　4.法律、法規(guī)、規(guī)章及國家和省有關政策規(guī)定的其他情形的工作年限。

　　D1 補償的工資標準這么算

　　經濟補償金(生活補助費)的工資計算標準，是用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。

　　月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，可按不超過本單位月平均工資3倍標準計算;因企業(yè)生產經營不正常或者停產半停產，職工月平均工資無法確定的，其經濟補償金的工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

　　D2 這些收入不屬于工資范圍

　　用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、清涼飲料費用等;按規(guī)定未列入工資總額的各項勞動報酬以及其他收入，如發(fā)明獎、科技進步獎以及稿費、講課費等。

       通過以上的詳細介紹，大家面對日常生活中出現的勞資糾紛應該知道如何去維權自己的權利了吧。

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