工作中，用人單位單方面變更合同的情況很常見，比如合同的地點、合同工作時間、合同的工作內容、合同的薪酬等等都是用人單位變更的內容，單位在變更的時候并沒有跟勞動者進行協商。究竟，可以單方變更勞動合同嗎？員工患病的能否變更勞動合同？變更勞動合同時要注意什么？接下來，勞動法律網小編為大家詳細介紹。

　　一、可以單方變更勞動合同嗎

　　無效。根據《勞動法》的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的文本應由雙方各執一份。

　　二、員工患病能否變更勞動合同

　　因傷病變更，是指勞動者患病或者非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作，用人單位依法對其進行調崗調薪。這是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實施勞動合同內容變更，即調崗調薪。如果調崗調薪達到了目的，勞動者基本能夠從事調整后的崗位工作，勞動合同則不得解除;如果調崗調薪不能達到目的，勞動者還是不能從事另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動合同。

　　三、變更勞動合同需要注意哪些問題

　　變更勞動合同應注意以下幾點：

　　1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。

　　2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。

　　3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。

　　4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

　　5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

　　以上就是小編整理的單方變更勞動合同的全部內容，如果勞動者遇到了用人單位單方面變更勞動合同的情況，認為由于單位變更勞動合同影響到了自己的權益，建議要通過法律途徑來進行維權，必要時可以請律師幫忙維權。