用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些用人單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌�原因，不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的行為。那么沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎?我們小編馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

　　一、沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎

　　沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。

　　二、員工辦理離職手續(xù)的流程是什么

　　第一，離職管理

　　派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

　　1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

　　2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方;

　　3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

　　第二，離職程序

　　1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;

　　2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

　　第三，轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

　　1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

　　2、轉(zhuǎn)出社保。

　　　第四，關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

　　三、員工離職工資如何結(jié)算

　　勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：

　　第一，勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);

　　第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　第三，具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

　　4、勞動(dòng)合同約定的。

　　上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)》第九十條，《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

　　第四、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

　　第五、按照過去的規(guī)定，如果從勞動(dòng)者工資中扣錢來補(bǔ)償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)廢止，所以。法律依據(jù)：參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)。

　　沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？事實(shí)上是可以的，因?yàn)閯趧?dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。此外，用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同也是損害到了勞動(dòng)者的利益，因此勞動(dòng)者不需要提前一定的時(shí)間解除雙方之間的勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以要求單位作出一定的賠償。