從2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，企業(yè)面臨的已經(jīng)不是與員工簽不簽勞動(dòng)合同的問題，而是如何簽署的問題。員工與企業(yè)之間的合同糾紛在快律企業(yè)會(huì)員中，屬于常見問題，對(duì)此快律律師也做了詳細(xì)的勞動(dòng)合同管理體系與會(huì)員企業(yè)分享。從中可以看出勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的重要性，那么企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，哪些細(xì)節(jié)要把握？

　　一、勞動(dòng)合同簽訂之法律要求及利弊

　　（一）法律對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的要求

　　按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的法律要求歸納為以下三點(diǎn)：

　　1、用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同；

　　2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，若終止勞動(dòng)關(guān)系的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，并且應(yīng)該補(bǔ)簽合同。

　　（二）簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊分析

　　用人單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，不僅可以避免視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同，防范雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，防止用人單位在面臨勞動(dòng)爭議時(shí)處于被動(dòng)地位，更有利于企業(yè)對(duì)員工的控制和有效管理。對(duì)于用人單位來講，其益處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、通過簽署書面勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工約定一定的試用期限和錄用條件，對(duì)員工進(jìn)行考核，從而實(shí)現(xiàn)用人單位的招聘目的。若直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、通過與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。若不簽到勞動(dòng)合同，職工及技術(shù)人員可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，也無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用和賠償給用人單位造成的損失，法律無法追究其責(zé)任。

　　3、通過簽署書面勞動(dòng)合同，可以與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，一旦員工離職，企業(yè)的很多商業(yè)機(jī)密很可能會(huì)泄漏。

　　4、通過簽署書面勞動(dòng)合同，可以對(duì)員工進(jìn)行競業(yè)限制。禁止高技能人才在職期間或離職后一定期限內(nèi)，經(jīng)營與本企業(yè)相競爭的事業(yè)，從而維護(hù)企業(yè)自身的利益。

　　二、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和規(guī)避

　　（一）協(xié)商、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　（二）應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同的情形

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　（三）如何規(guī)避無固定期限合同

　　1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，選擇合理期限。首次勞動(dòng)合同可以約定期限2-4年，合同期滿前，應(yīng)對(duì)其能力、業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，慎重決定是否續(xù)簽合同，避免二次合同期滿后的無固定。如果值得續(xù)簽，二次合同期限應(yīng)當(dāng)盡量長一些。

　　2、引導(dǎo)員工力主訂立固定期限合同，用人單位可以書面形式征詢勞動(dòng)者訂立何種形式勞動(dòng)合同，促其自愿堅(jiān)持簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并保存員工力主之證據(jù)，避免雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、適當(dāng)運(yùn)用合同變更規(guī)定。只要協(xié)商一致，固定可以變?yōu)闊o固定，無固定可以變?yōu)楣潭ā９ぷ鲀?nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等，均可在企業(yè)發(fā)生困難時(shí)協(xié)商一致變更。