職工發生工傷之后需要對勞動能力進行鑒定，勞動能力鑒定的結果對勞動者或用人單位來講是很重要的，那么勞動能力鑒定必須在受傷地鑒定嗎？勞動能力鑒定需要多久？接下來小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　勞動能力鑒定必須在受傷地鑒定。

　　勞動能力鑒定需要多久?

　　市勞動能力鑒定委員會應當自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

　　第二級勞動能力鑒定機構為省級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論，不能再要求重新鑒定。

　　企業職工發生工傷事故，經勞動保障行政部門認定，在醫療終結或醫療期滿后，患職業病的職工經市衛生防疫部門作出診斷證明后，企業應填寫企業職工工傷(職業病)致殘人員鑒定表(一式三份)，向所在地的醫務勞動鑒定機構申報鑒定，并持工傷事故報告書和有關材料或持職業病防治機構出具的診斷證明材料，進行傷殘等級、護理依賴等級及勞動能力喪失程度的鑒定。

　　勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定委員會根據國家標準《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》對工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定制度。勞動能力鑒定是傷殘的工傷職工享受不同等級工傷保險待遇的前提。工傷職工經治療傷情相對穩定，存在殘疾，影響勞動能力的，只有經過勞動能力鑒定后才能享受相應級別的工傷保險待遇。

　　勞動能力鑒定的程序

　　根據工傷保險和工傷認定辦法的規定，勞動能力鑒定按照以下程序進行：

　　(1)提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規定提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　(2)審查。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應當進行初審，看有關材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應要求申請人補充相關材料。

　　(3)組織鑒定。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫療專家庫內隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫療機構進行有關的診斷。專家組或者受委托的醫療機構鑒定后應當出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。

　　(4)作出鑒定結論并送達當事人。勞動能力鑒定委員會應根據專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論對當事人利益重大，因此《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。