發(fā)生工傷事故以后需要去進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定一般是先由受傷職工所在的單位進(jìn)行登記，然后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申報(bào)，之后就是提供認(rèn)定材料，由相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。那么要是在工傷假期間沒(méi)上班路上出了車禍算工傷嗎？

　　工傷假期間沒(méi)上班路上出了車禍不算工傷。

　　不是所有的交通事故受傷均是工傷的，必須滿足以下條件：

　　1、在上下班合理線路上;

　　2、在上下班合理時(shí)間內(nèi);

　　3、非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故 。

　　只有符合以上條件，才屬于工傷，享受工傷待遇。

　　最新工傷認(rèn)定流程最新規(guī)定：

　　一、申請(qǐng)登記

　　(一)申請(qǐng)人

　　用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。

　　市、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

　　(二)申請(qǐng)時(shí)間

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

　　用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　(三)申請(qǐng)材料

　　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

　　1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

　　2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

　　3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));

　　4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

　　(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;

　　(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明;

　　(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書(shū)”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

　　(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū);

　　(5)屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的相關(guān)證明;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;

　　(6)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;

　　(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論;

　　(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協(xié)議書(shū)、借用單位對(duì)事故調(diào)查的材料，并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

　　(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明

　　(10)單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，還需提交單位工會(huì)介紹信，辦理人身份證明

　　(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

　　二、審核

　　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定：

　　1、工傷申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具《提交補(bǔ)正材料通知書(shū)》;

　　2、職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。

　　三、受理

　　1、申請(qǐng)人提供材料完整或按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門則予以受理，并開(kāi)具《受理通知書(shū)》;

　　2、經(jīng)審查申請(qǐng)人提供的材料 不符合勞動(dòng)保障行政部門受理范圍的， 則書(shū)面出具《不予受理通知書(shū)》。

　　四、調(diào)查核實(shí)

　　1、根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料存有疑問(wèn)的，則進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

　　2、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)保障行政部門開(kāi)出《舉證通知書(shū)》，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　五、行政決定

　　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。

　　六、送達(dá)

　　按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

　　我國(guó)關(guān)于工傷認(rèn)定的具體流程就是這樣的了。需要注意的是，申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定必須要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，如果用人單位不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，可以由工傷職工或其家屬提出申請(qǐng)。