上班期間在工作場所因工作原因受傷通常都會被認定為工傷，然而在我們周圍，還有許多人的工作需要經常出差，要是出差的時候受傷是否算工傷呢？

　　根據國務院《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。

　　由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因此，筆者認為，因工外出的，外出的整個期間都應當認定為工作時間;職工外出的場所應包括休息場所，與外出工作有直接關系和間接關系的情形都應視為“工作原因”，如與工作有間接聯系的休息、旅途等都應視為工作的延續，以最大程度地保障職工的權利。當然，不能將那些與工作無關的活動，如在出差期間探親訪友、娛樂游玩、購物等私人活動視為“工作”或“工作原因”。

　　最高人民法院2007年9月7日《關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復》明確指出:“職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。”職工受單位指派外出工作、開會期間在休息場所休息時受到傷害的，與該答復相比，僅僅是外出的具體原因不同，性質完全相同。比照外出學習，外出開會更應認定為工作時間。故可以適用該答復所確定的原則。

　　綜上所述，職工因工作原因在工作場所以外從事與職務有關的活動的時間，應認定為“因工外出期間”;在用人單位、會議舉辦單位或學習單位組織或安排的與工作有關的活動(包括休息)中受到事故傷害，可視為“工作原因”。本案中，趙某受指派外出參加會議屬于“因工外出期間”;在會議安排的房間內洗澡摔傷，應認定為“由于工作原因”受到傷害，因此應當認定為工傷。

　　相關知識：如何認定工傷

　　根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形應認定工傷：

　　1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4.患職業病的;

　　5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　如何進行工傷認定

　　1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

　　2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

　　個人申請工傷認定程序

　　1、用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

　　2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明

　　3、《職工工傷認定申請書》

　　4、員工本人身份證和工作證(或工卡)

　　5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)

　　6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

　　7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

　　8、工傷認定所需的其他材料

　　9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)