職業(yè)病和工傷認定有新規(guī)矩
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
東方網(wǎng)7月2日消息：市勞動和社會保障局日前發(fā)出《關于本市企業(yè)職工工傷認定工作若干問題處理意見的通知》，明確由市勞動和社會保障局負責職業(yè)病和部分企業(yè)職工的工傷認定工作，區(qū)縣勞動保障部門按屬地（企業(yè)所在地）管理的原則，負責轄區(qū)內除市勞動和社會保障局受理以外的企業(yè)職工工傷認定工作。
通知規(guī)定，企業(yè)自事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向勞動保障部門提交《職工傷亡報告書》，作為工傷認定的申請；企業(yè)不提交《職工傷亡報告書》的，職工或其親屬應當從知道或者應當知道企業(yè)未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請之日起，15日內向勞動保障部門提出工傷認定申請，并填寫和提交《工傷認定申請書》。
勞動保障部門收到企業(yè)提交的《職工傷亡報告書》，或者由職工或其親屬提交的《工傷認定申請書》后，應當在5日內確認是否受理，對不符合受理條件的，不予受理，并書面告知申請人。勞動保障部門自受理之日起，60日內作出是否工傷的認定決定。情況復雜，不能在規(guī)定期限內作出工傷認定的，經(jīng)行政機關負責人批準，可以適當延長并告知申請人。對工傷認定作出決定的，發(fā)給《工傷認定通知書》。
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