舊工傷認定辦法是發(fā)生在工作時間或者是工作場合的傷害將會被認定為工傷，具體的標準和新的工傷認定不存在著區(qū)別，舊工傷，目前缺乏準確的概念定義，在工傷保險實務中，一般理解是將發(fā)生在１９９６年１０月１日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統(tǒng)稱為老工傷。事實上，這理解也存在偏差。下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答一下舊工傷認定辦法是什么。

　　一、舊工傷認定辦法是什么？

　　目前缺乏準確的概念定義，在工傷保險實務中，一般理解是將發(fā)生在１９９６年１０月１日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統(tǒng)稱為＂老工傷＂。事實上，這理解也存在偏差。筆者認為，恰恰是這個用詞導致了人們對于＂新＂＂老＂工傷的劃分，進而導致了對于工傷政策適用的爭議。＂老工傷＂的規(guī)范定義應該是＂未納入工傷保險統(tǒng)籌的工傷人員＂，這意味著不僅１９９６年１０月１日以前，就是２００４年１月１日《工傷保險條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關待遇的人員，都可以稱為＂老工傷＂。

　　收費標準：

　　１、自治區(qū)鑒定每人每次３００元

　　２、地、市級鑒定每人每次２５０元

　　３、縣（市）級鑒定每人每次２００元

　　二、工傷賠償項目：

　　（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費。

　　（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　（四）康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　（五）輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

　　（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　（七）生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

　　（八）一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資，七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資；九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資。

　　（九）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％。

　　（十）一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　勞動關系的認定在現(xiàn)實生活當中比較重要，他是進行工傷賠償?shù)囊粋�必不可少的環(huán)節(jié)，如果發(fā)生工傷認定，存在沒有勞動合同的情況也可以進行，但是必須提供有效合法的證據(jù)來證明，確實在用人單位工作了一段時間，比如說開工資的證明就可以。

　　現(xiàn)實生活當中存在著老工傷的說法，但實際上我把這當中并沒有非常明確的概念對此進行定義，本質上來說，老工傷就是在時間方面存在著一個界限點，是工傷認定的方法都是一致的，并不存在著什么差異，除此之外，工傷的傷殘等級鑒定也是一樣的。