舊工傷認(rèn)定辦法是發(fā)生在工作時(shí)間或者是工作場(chǎng)合的傷害將會(huì)被認(rèn)定為工傷，具體的標(biāo)準(zhǔn)和新的工傷認(rèn)定不存在著區(qū)別，舊工傷，目前缺乏準(zhǔn)確的概念定義，在工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)中，一般理解是將發(fā)生在１９９６年１０月１日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)行以前的工傷統(tǒng)稱為老工傷。事實(shí)上，這理解也存在偏差。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答一下舊工傷認(rèn)定辦法是什么。

　　一、舊工傷認(rèn)定辦法是什么？

　　目前缺乏準(zhǔn)確的概念定義，在工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)中，一般理解是將發(fā)生在１９９６年１０月１日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)行以前的工傷統(tǒng)稱為＂老工傷＂。事實(shí)上，這理解也存在偏差。筆者認(rèn)為，恰恰是這個(gè)用詞導(dǎo)致了人們對(duì)于＂新＂＂老＂工傷的劃分，進(jìn)而導(dǎo)致了對(duì)于工傷政策適用的爭(zhēng)議。＂老工傷＂的規(guī)范定義應(yīng)該是＂未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的工傷人員＂，這意味著不僅１９９６年１０月１日以前，就是２００４年１月１日《工傷保險(xiǎn)條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金獲得相關(guān)待遇的人員，都可以稱為＂老工傷＂。

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　１、自治區(qū)鑒定每人每次３００元

　　２、地、市級(jí)鑒定每人每次２５０元

　　３、縣（市）級(jí)鑒定每人每次２００元

　　二、工傷賠償項(xiàng)目：

　　（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　（五）輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　（七）生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

　　（八）一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)�(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為８?jìng)�(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資。

　　（九）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)�(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％。

　　（十）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中比較重要，他是進(jìn)行工傷賠償?shù)囊粋�(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，如果發(fā)生工傷認(rèn)定，存在沒有勞動(dòng)合同的情況也可以進(jìn)行，但是必須提供有效合法的證據(jù)來(lái)證明，確實(shí)在用人單位工作了一段時(shí)間，比如說(shuō)開工資的證明就可以。

　　現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中存在著老工傷的說(shuō)法，但實(shí)際上我把這當(dāng)中并沒有非常明確的概念對(duì)此進(jìn)行定義，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，老工傷就是在時(shí)間方面存在著一個(gè)界限點(diǎn)，是工傷認(rèn)定的方法都是一致的，并不存在著什么差異，除此之外，工傷的傷殘等級(jí)鑒定也是一樣的。