在日常工作中，特別是常常容易受傷的工作，我們?nèi)绻�在工作時(shí)間中或者因?yàn)楣ぷ魇軅�的話是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。在有關(guān)部門有公司出具相關(guān)證明的情況下，我們應(yīng)該維護(hù)好自身的利益。工傷認(rèn)定不通過怎么辦呢，下面勞動法律網(wǎng)小編就給大家總結(jié)了一些關(guān)于這方面的一些知識。

　　工傷認(rèn)定不通過怎么辦？

　　若發(fā)生工傷事故傷害在３０日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　第一款　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防　治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒　定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特　殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起１年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　第二款　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　自己去申請工傷認(rèn)定的需要準(zhǔn)備以下材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，醫(yī)療診斷證明。

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　（一）工傷認(rèn)定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　以上就是關(guān)于工傷認(rèn)定的過程和需要準(zhǔn)備的材料，如果工傷認(rèn)定不通過可根據(jù)情況進(jìn)行第二次的申請，相信如果事實(shí)卻是是這樣的，有關(guān)部門肯定會通過你的申請的，拿到你應(yīng)該有的補(bǔ)償。具體情況的話還可以咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師。