工傷的存在是基于工作周圍的交通、建筑等環(huán)境以及工作單位機器設備等等一些不穩(wěn)定因素導致的，我們在日常工作中難免受傷，小傷輕傷可以自行簡單處理，而受傷程度較為嚴重的則需要到醫(yī)療機構治療，其中產(chǎn)生的醫(yī)療費用單位是給予一定賠償?shù)摹Ｄ牵�工傷認定辦法第１７條內(nèi)容是什么呢？勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、工傷認定辦法第１７條

　　１、中華人民共和國人力資源和社會保障部令第８號

　　新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第５６次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自２０１１年１月１日起施行。勞動和社會保障部２００３年９月２３日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

　　二○一○年十二月三十一日

　　２、工傷認定辦法第十七條　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

　　二、工傷認定申請流程

　　１、用人單位申請工傷認定的一個月期限

　　《工傷保險條例》第１７條規(guī)定，用人單位應當在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)提請工傷認定，如未及時申請的在此期間發(fā)生的費用由用人單位負擔。這就要求用人單位申請工傷必須及時，如果超過一個月未申請的，則一個月期滿至申請之日發(fā)生的費用，主要是醫(yī)療費、陪護費、食宿費均由用人單位負擔，工傷保險基金不予報銷。

　　２、工傷責任主體的選擇

　　一般來說承擔工傷主體責任的都是職工勞動關系所在單位，但是需要注意特殊情況下工傷主體責任的轉(zhuǎn)移。依據(jù)最高院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第３條“職工和兩個或兩個以上單位建立勞動關系的，由事故發(fā)生時工作的的單位承擔責任”、“勞務派遣員工在用工單位發(fā)生工傷事故的，勞務派遣單位承擔責任”、“指派到其他單位工作發(fā)生事故的，指派單位承擔責任”、“用工單位非法轉(zhuǎn)包給無用工主體資格的組織或自然人的，用工單位承擔責任”、“個人掛靠經(jīng)營的，個人聘用人員發(fā)生事故，掛靠單位承擔責任”。

　　３、工傷事實舉證責任倒置

　　工傷認定中有兩類事實需要加以證明，一是勞動關系歸屬或者其責任主體歸屬證明，這類事實一般需要申請人加以證明，其舉證責任在申請人一方；二是工傷事實的舉證責任。對工傷事實的證明依據(jù)《工傷認定辦法》第１７條，由用人單位負擔舉證責任，用人單位不舉證，則會根據(jù)職工和工傷部門調(diào)查的證據(jù)予以認定。

　　４、工傷認定的時限

　　工傷認定時限是一個容易被忽視的要素，《工傷保險條例》第１７條規(guī)定了一年的認定時效，自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起。同時一年時效也不適用時效中斷、中止，是一個固定的時間段。這就提醒用人單位或職工要及時申報工傷，以免因超過一年時效喪失工傷認定的機會。

　　綜上所述，為您解答了工傷認定辦法第１７條的具體內(nèi)容，其中工傷認定需要單位或勞動者向當?shù)厣鐣�保障部們提交申請鑒定，因為這是一種行政確認行為所以受法律保護，如有異議可以申請仲裁。而工傷補償在私下協(xié)商解決簽訂的合同可能有效、可能無效或是可變更、撤銷。