相關政策規定，對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。并且所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。否則超過期限就無法申請工傷認定了。下面由勞動法律網為大家詳細介紹工傷認定不足應該怎么辦。

　　一、工傷認定證據不足怎么辦？

　　首先，工傷認定去勞動局申請，需要出具以下證據。

　　（１）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

　　（２）職工死亡的，提交死亡證明。

　　（３）屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；提交事故的相關證據材料。

　　（４）屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。

　　（５）屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；提交公安部門的證明或者相關部門的證明。

　　（６）屬于在上下班途中，受到機動車事故傷害的；提交公安交通管理部門的證明；不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；

　　（７）屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；提交醫療機構的搶救證明；

　　（８）屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；提交民政部門或者其他相關部門的證明；

　　（９）屬于職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

　　二、認定依據

　　根據我國２０１１年１月１日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：

　　《工傷保險條例》第十四條規定

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為９點到１２點然后又１４點到１８點結束一天的工作，但是職工提前在８點３０分到崗或者下班后做完收尾工作時間到　１８點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的　“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】

　　（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】

　　（六）職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關于工傷認定的司法解釋（２０１４年９月１日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】

　　《工傷保險條例》第十五條規定

　　職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：１、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。２、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在４８小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】

　　《工傷保險條例》第十六條規定

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　（一）因故意犯罪；

　　（二）醉酒導致傷亡的；

　　（三）自殘或者自殺的。

　　從勞動法律網小編上述內容可以清楚知道工傷認定證據不足怎么辦，一般在工傷認定的時候需要出去很多的證據，例如在醫院的診斷書，與企業單位之間的勞動關系證明書等等，如果這些證據都沒有就無法進行工傷認定，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。