工傷認(rèn)定是職員在受傷之后，若想得到司法救濟(jì)，就需要向工行認(rèn)定的機(jī)構(gòu)提出的，一般來說，只要民事主體提交的材料齊全，都是會(huì)被受理的，為了維護(hù)社會(huì)的安定，在受理之后，需要按照既定的規(guī)定，在限定的期限之內(nèi)，得出認(rèn)定的結(jié)果，一般來說，工傷認(rèn)定要多久才出結(jié)果呢？接下來就由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)。

　　一、工傷認(rèn)定要多久才出結(jié)果？

　　工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后的６０日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲３０日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

　　二、工傷鑒定的法律概念是什么？

　　（一）工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。

　　（二）工傷鑒定的范圍包括：

　　１、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，

　　２、停工留薪期鑒定確認(rèn)，

　　３、護(hù)理等級(jí)鑒定，

　　４、傷殘輔助器具配置鑒定等。

　　（三）初次鑒定：初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。

　　（四）致殘等級(jí)鑒定，也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。一級(jí)最高，十級(jí)最低。

　　（五）勞動(dòng)能力鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對(duì)工傷（含職業(yè)病）進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷（含職業(yè)病）案例來說，工傷評(píng)殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

　　根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，在入職之后受傷提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，一旦請(qǐng)求被受理，一般在兩個(gè)月之內(nèi)，就需要得出認(rèn)定的結(jié)果，這也就回答了工傷認(rèn)定要多久才出結(jié)果呢這個(gè)問題，對(duì)于在限定的期限之內(nèi)，沒有得到鑒定的結(jié)果，也沒有提出延期請(qǐng)求，是會(huì)受到相應(yīng)的處罰的。