在勞動關系之中，其主體為用人單位和勞動者。由于與用人單位相比勞動者處于較弱勢的地位，因此我國《勞動法》側重對于勞動者的保護。在勞動者因工受傷時，為了減輕勞動者的負擔，減少社會的壓力，讓用人單位承擔應承擔的責任，我國對于工傷有著特別的規(guī)定。那么髕骨骨折工傷休息多長呢?以下我們就對相關內容進行了解。

　　一、髕骨骨折工傷休息多長

　　工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

　　《工傷保險條例》

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　二、工傷假的核定

　　1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位；

　　2、就診醫(yī)院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議；

　　3、實際住院治療的時間；

　　4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質；

　　5、工傷員工所在部門主管的意見；

　　6、工傷職工本人的意見；

　　7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

　　8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。

　　9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準。

　　10、醫(yī)院應該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。

　　11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

　　12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

　　13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。

　　14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

　　勞動者因工受傷之后，用人單位為需要對勞動者的受傷進行負責，不僅僅要讓勞動者帶薪休假，受傷嚴重的情況下用人單位還需要對勞動者進行相應的賠償。并且法律對應工受傷的勞動者的解除還有特別的保護。那么髕骨骨折工傷休息多長時間呢，工傷最長的休假期不能超過12個月，具體休息多長時間要依據(jù)醫(yī)生的醫(yī)療建議。