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工傷待遇時(shí)效是怎樣的
2017-05-23作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  如果勞動(dòng)者在用人單位遭遇工傷的,是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的。經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的,是可以享受工傷待遇的,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,可以申請勞動(dòng)仲裁。那么,工傷待遇時(shí)效是怎樣的呢?下面,小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

  工傷待遇時(shí)效

  工傷糾紛訴訟,其中工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起一年內(nèi),工傷待遇的訴訟時(shí)效從工傷認(rèn)定決定書或者傷殘鑒定送達(dá)之后一年,但是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金從離職時(shí)開始計(jì)算,時(shí)間也是一年的。

  工傷賠償要掌握三個(gè)重要時(shí)效

  時(shí)效一:申請工傷認(rèn)定時(shí)效

  當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單λ也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請工傷認(rèn)定的時(shí)效,這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過時(shí)效,就很難認(rèn)定了。

  對于申請工傷的時(shí)效,我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單λ應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。”

  在實(shí)際操作中,很多用人單λ由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。在這種情況下,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織也可以提請認(rèn)定。上述認(rèn)定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接向用人單λ所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

  時(shí)效二:申請勞動(dòng)能力鑒定時(shí)效

  職工發(fā)生傷害事故,經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后,緊接著的就是要確定傷殘程度,也就是我們通常所說的申請勞動(dòng)能力鑒定。申請勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效,可以分為三種。

  一是初次申請勞動(dòng)能力鑒定。一般來說,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷,用人單λ或個(gè)人必須向南通市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

  二是申請鑒定的單λ或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

  三是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

  勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果,直接影響到工傷職工的待遇賠償,所以用人單λ和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的時(shí)效。

  時(shí)效三:申請工傷待遇賠償時(shí)效

  工傷認(rèn)定也好,工傷等級鑒定也好,歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償,確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí),不受侵害。

  對于申請工傷待遇賠償從時(shí)效上來看可以分兩種。

  一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的時(shí)效與工傷認(rèn)定一樣,即用人單λ必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單λδ在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的,在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單λ負(fù)擔(dān)。因此,需提醒參保的用人單λ切莫小視工傷認(rèn)定30日的時(shí)效。

  另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后,用人單λ因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的時(shí)效期間為一年,該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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