在日常的工作中總會(huì)遇到生病住院的情況，但是對(duì)于職工得了病，患病醫(yī)療期間，工資是否可以繼續(xù)領(lǐng)取呢?即員工生病住院，還可以領(lǐng)工資嗎?

　　一、案例導(dǎo)入：

　　小劉是一名國(guó)企職工，因傳染病住院治療，他單位現(xiàn)在每月除了給他繳納保險(xiǎn)外，只給他發(fā)放幾百元的工資（原來(lái)工作期間每月工資2000左右），基本處于停發(fā)狀態(tài)，對(duì)此，作為還在職的員工，生病住院還可以領(lǐng)工資嗎？

　　二、案例分析：

　　企業(yè)的做法是嚴(yán)重不合理也不合法的，可以要求單位補(bǔ)發(fā)之前少發(fā)的工資，以及以后在病假期間應(yīng)發(fā)的工資，勞動(dòng)者生病住院，是可以繼續(xù)領(lǐng)取工資的，理由如下：

　　（1）勞動(dòng)部們制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》與《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%與明確了企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期，

　　（2）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　（3）根據(jù)《病假工資規(guī)定》第四條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

　　②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

　　③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

　　④連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上升5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

　　（4）第五條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

　　②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

　　③連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　對(duì)此，作為勞動(dòng)者生病住院，沒(méi)有領(lǐng)到工資的可以參照這些標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其應(yīng)發(fā)的工資。如果單位有少發(fā)的，則可以先與單位協(xié)商，如若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，或者直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　綜上，作為勞動(dòng)者如果生病住院的，是可以繼續(xù)按照法律規(guī)定的比例領(lǐng)取工資的，而作為用人單位的也要按規(guī)定給勞動(dòng)者發(fā)放其應(yīng)得工資。