摘要：工傷復發(fā)后職工可以享受哪些工傷待遇?工傷復發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復發(fā)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷復發(fā)職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇等工傷待遇，下面我們來具體了解。

　　　第一、工傷復發(fā)后職工享有工傷醫(yī)療待遇。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　　一、 工傷復發(fā)職工可以享受工傷醫(yī)療救治。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工工傷復發(fā)，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　二、職工工傷復發(fā)住院治療的享受住院伙食補助費。

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，由工傷保險基金支付。

　　　三、工傷復發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費、食宿費由工傷保險基金支付。

　　以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

　　四、工傷復發(fā)后需要康復治療的享有工傷康復待遇。

　　工傷職工工傷復發(fā)后，需要康復治療的應到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　第二、 工傷復發(fā)，職工享有停工留薪期待遇。

　　一、職工工傷復發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　二、職工工傷復發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護理的，享有護理待遇。

　　職工工傷復發(fā)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　第三、職工工傷復發(fā)經(jīng)確定需要安裝輔助器具的，有權安裝輔助器具。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，“工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。”

　　第四、 工傷復發(fā)待遇不同于二次工傷待遇。

　　二次工傷后工傷保險待遇和工傷復發(fā)待遇有很大的不同。二次工傷在不同情況下享有不同的工傷待遇，如下：

　　第一種情況：兩次工傷都為7-10級工傷的，待遇如何享受?

　　第一次工傷后，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十七條等規(guī)定，職工發(fā)生第一次工傷后可以享受工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派人護理、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等工傷保險待遇。

　　第二次發(fā)生工傷后，享受工傷保險待遇與第一次待遇相同。

　　但在此種情況下工傷職工要求解除或者終止勞動關系的，如何享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金呢?

　　例如：職工第一次工傷傷殘等級為9級，第二次為8級，那么，該該職工是可以重復享受上述待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是不能重復享受的。那么是按照九級的享受還是按照八級的享受呢?《工傷保險條例》沒有做出明確規(guī)定，應當按照八級的標準享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。如果職工第一次工傷傷殘等級為7級，第二次為九級，就應當按照7級傷殘標準享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，即就高不就低原則。

　　　第二種情況：職工發(fā)生第一次工傷為7-10級中任一級別的工傷，第二次發(fā)生的工傷仍為1-6級中任一級別的工傷，待遇如何享受?

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、、第三十六條、第三十七條等規(guī)定，職工第一次工傷為7-10級中任一級別的工傷，該職工應當享受享受工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派員護理、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等費用。

　　再據(jù)《工傷保險條例》第三十四條、第三十五、第四十五條之規(guī)定，職工第二次工傷為1-6級中任一級別工傷，該職工應當享受除去第一次工傷應當享受的工傷待遇外，還可以享受生后護理費、傷殘津貼等待遇。

　　該中情況下該職工同樣可以獲得兩次一次性傷殘補助金，該職工解除或者終止勞動關系時應當按照5-6級中該級別工傷賠償標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。第二次為1-4級工傷的不得解除勞動關系按月領取傷殘津貼，農(nóng)民工選擇一次性解決的除外。

　　第五、工傷復發(fā)后工傷待遇不同于工傷復查鑒定后工傷保險待遇。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。”

　　復查鑒定后傷殘等級為1-6級的，應享受傷殘津貼，但不能享受兩次以上一次性傷殘補助金。

　　復查鑒定后傷殘等級7-10級的，高于原鑒定傷殘等級的，同樣不能受兩次以上一次性傷殘補助金。但是，解除或者終止勞動關系時應參照級別較高的傷殘等級計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　復查鑒定后傷殘等級7-10級的，低于原鑒定傷殘等級的，除不能享受兩次以上一次性傷殘補助金外，解除或者終止勞動關系時計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金應按照初次鑒定傷殘等級計發(fā)。