據(jù)了解，“核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)”是工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)。但一位基層社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露：“我們一般只按用人單位的繳費(fèi)工資支付工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位報(bào)多少，我們就按照多少去核定。”

　　“用人單位在實(shí)際工資數(shù)額以下申報(bào)職工工資數(shù)額，少報(bào)繳費(fèi)工資，處于沒有監(jiān)督的狀態(tài)下，這已經(jīng)成為用人單位少繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、節(jié)約成本的慣用手段。另外也有的存在當(dāng)?shù)卣�府行為、�?duì)某些行業(yè)一刀切所致。”“有的地方默許企業(yè)按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。”

　　工傷保險(xiǎn)待遇“縮水”，該怎么辦?律師說，職工可以采取三種途徑維權(quán)：

　　一是與用人單位協(xié)商，要求其到社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額。如果單位拒絕或者拖延不辦，可以向本單位的工會(huì)組織求助，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如單位補(bǔ)足了社保費(fèi)，職工就可享受正常的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　二是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，“工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟”。

　　三是在進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定后，在享受國(guó)家社保支付的較低一次性傷殘補(bǔ)助金待遇后，通過仲裁、訴訟等渠道維權(quán)。在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，一并提出一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位支付。在打官司過程中，工資條是最好的證據(jù)。

　　律師特別提醒，如果傷者是1~4級(jí)傷殘的嚴(yán)重工傷，最好要求單位補(bǔ)足社保繳費(fèi)基數(shù)。1~4級(jí)傷殘可按月享受傷殘津貼，而傷殘津貼是要享受到退休或正常死亡的，時(shí)間很長(zhǎng)。所以，對(duì)于1~4級(jí)傷殘的工傷者來說，一定要想辦法讓單位到社保按照月實(shí)際工資繳納社保，這樣待遇就有了永久保障。